توقعت “سي آي كابيتال” في تقرير حديث، تباطؤ وتيرة الطلب على العمالة الوافدة في السعودية خلال العام الجاري، في ظل التأثير المحتمل للتوترات الجيوسياسية التي أعقبت الصراع الأمريكي-الإيراني على نشاط قطاع الإنشاءات، وما قد يصاحب ذلك من ترشيد للإنفاق وتأجيل بعض المشروعات، بما قد يحد من وتيرة التوظيف.
أشار التقرير إلى ارتفاع عدد العاملين الوافدين في المملكة العربية السعودية بنسبة 2.3% على أساس ربع سنوي، ليصل إلى مستوى قياسي عند 10.8 مليون عامل خلال الربع الأول من عام 2026، مدفوعًا باستمرار الطلب من القطاع الخاص.
خلال الربع الأول بلغ عدد العاملين الوافدين في القطاع الخاص نحو 10.7 مليون عامل، مع تركز التوظيف في أنشطة الخدمات الإدارية
والمساندة وقطاعات أخرى، ما يعكس استمرار الطلب على العمالة الأجنبية رغم جهود المملكة لتوطين الوظائف.
لكن التقرير توقع تباطؤ وتيرة نمو توظيف العمالة الوافدة في المملكة خلال الأرباع المقبلة، على خلفية تداعيات حرب إيران.
بحسب التقرير تحسنت مؤشرات سوق العمل للسعوديين خلال الربع الأول من هذا العام، إذ ارتفعت أجورهم الحقيقية بنسبة 1.3% على أساس سنوي، مقارنة بانخفاضها 0.6% في الربع الرابع من 2025، بدعم من نمو أجور السعوديات بنسبة 3% مقابل 0.5% للذكور.
تراجع معدل البطالة بين السعوديين إلى مستوى قياسي بلغ 6.4%، مع انخفاض معدل البطالة بين السعوديات إلى 9%، مقابل 4.9% بين السعوديين الذكور.
ورغم استمرار فجوة الأجور، إذ تقل أجور السعوديات بنحو 20% عن أجور السعوديين، إلى جانب انخفاض معدل مشاركتهن في القوى العاملة، أشارت “سي آي كابيتال” إلى أن التحسن المستمر في توظيف النساء يعكس تقدمًا هيكليًا في سوق العمل بدعم من إصلاحات المملكة.
وتركز نمو توظيف السعوديات بصورة خاصة في قطاعي الاتصالات وتقنية المعلومات والخدمات الإدارية والمساندة، فيما يُتوقع أن يستفيد قطاع الخدمات الإدارية والمساندة من توسع نطاق التوطين ليشمل 69 مهنة.
وأوضحت “سي آي كابيتال” أن برنامج “نطاقات المطور” يفرض حصص توطين أكثر صرامة لمهن محددة، إلى جانب حدود أعلى للرواتب ومتطلبات امتثال أكثر تشددًا، بما يدعم توجه المملكة نحو تسريع توطين القوى العاملة.
وتوقعت أن يؤدي توسع التوطين عبر القطاعات إلى ارتفاع تكاليف التوظيف والامتثال، لا سيما لدى الشركات التي تعتمد بدرجة أكبر على العمالة الوافدة، مع تحفيزها على زيادة الاستثمار في التوظيف والتدريب وتخطيط القوى العاملة.
ويأتي ذلك في إطار مستهدف حكومي لتوفير أكثر من 340 ألف وظيفة في القطاع الخاص للمواطنين السعوديين بحلول عام 2028.
ورجحت “سي آي كابيتال” استمرار أداء شركات الموارد البشرية بشكل قوي خلال عام 2026، بدعم من تسارع وتيرة التوطين واستمرار الطلب على التوظيف في قطاعي الرعاية الصحية والضيافة، ما يدعم الطلب على خدمات التوظيف والاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة.
وتوقعت الشركة تفوق أداء “مهارة” و”سماسكو” خلال العام، بدعم من تنوع انكشافهما على القطاعات، رغم توقع اعتدال وتيرة التوظيف في قطاع الإنشاءات.
وأبقت “سي آي كابيتال” على نظرتها الإيجابية تجاه قطاع الموارد البشرية، مدعومة بمحفظة مشروعات متراكمة تبلغ قيمتها 1.7 تريليون ريال، يُنتظر استكمالها خلال الفترة من 2026 إلى 2028، وتتركز في قطاعات كثيفة العمالة تشمل النفط والغاز والبتروكيماويات ومعالجة المياه والعقارات والمنشآت الرياضية.
لمتابعة أخر الأخبار والتحليلات من إيكونومي بلس عبر واتس اب اضغط هنا
