يواصل البنك العربي الأفريقي الدولي تطوير منظومة التعلم والتطوير الوظيفي، من خلال برامج تستهدف تعزيز مهارات موظفيه وإعدادهم لتولي أدوار قيادية مستقبلية، وذلك على مدار السنوات الثلاث الماضية.
وأوضح البنك في بيان اليوم، أن أكثر من 3 آلاف موظف يستفيدون حالياً من مجموعة متنوعة من برامج وفرص التعلم والتطوير، تشمل منصة “Udemy Business” للتعلم الرقمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، إلى جانب فرص تعليمية في مجالات التكنولوجيا والابتكار بالتعاون مع معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT).
تتضمن منظومة التطوير أيضاً مبادرات داخلية، من بينها برنامج “AI Champions”، وبرنامج “Gamified Simulation League”، وعدد من الأكاديميات المتخصصة، إلى جانب برنامج التناوب الوظيفي الداخلي “The Catalyst”.
قال تامر وحيد، نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب للبنك العربي الأفريقي الدولي: “البنك العربي الأفريقي الدولي هو وجهة للتعلم والتطور المهني، وعندما تتاح الفرصة، كن مستعدًا”.
كما تشمل البرامج تجارب تفاعلية لاستكشاف تطبيقات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، مع التركيز على تطوير مهارات التفكير النقدي ودعم اتخاذ القرارات المستنيرة.
في سياق متصل، احتفل البنك مؤخراً بتخرج عدد من أعضاء فريق الإدارة العليا من برنامج القيادة التنفيذية العليا بكلية هارفارد للأعمال.
ترجع نشأة البنك العربي الأفريقي الدولي إلى عام 1964، حين تأسس بموجب قانون خاص كأول بنك متعدد الجنسيات في مصر، بالشراكة مناصفة بين البنك المركزي المصري والهيئة العامة للاستثمار التابعة للحكومة الكويتية، بحصة تبلغ 49.37% لكل منهما.
وتطور البنك على مدار العقود الماضية ليصبح مؤسسة مصرفية إقليمية متكاملة تقدم مجموعة واسعة من الخدمات والمنتجات المصرفية.
لمتابعة أخر الأخبار والتحليلات من إيكونومي بلس عبر واتس اب اضغط هنا
