أُطلق إطار عمل جديد تحت مسمى «الفحص الإنساني للشركات» (HumanCorp Due Diligence)، بالتزامن مع صدور كتاب «الجانب الإنساني في عمليات الدمج والاستحواذ»، في خطوة تستهدف تسليط الضوء على العوامل البشرية والثقافية والتنظيمية المؤثرة في نجاح الصفقات، خاصة في الأسواق العربية التي تشكل فيها الشركات العائلية جزءًا رئيسيًا من النشاط الاقتصادي.
ويأتي الإطار العملي الجديد، الذي طوّره الدكتور محمد يوسف المتخصص في الاستثمار وعمليات الدمج والاستحواذ ضمن رسالة دكتوراه متخصصة، ليقدم منهجية لتقييم الجوانب غير المالية التي غالبًا ما تكون خارج نطاق الفحص التقليدي للصفقات، رغم تأثيرها المباشر على نتائجها النهائية.
وعلى مدار عقود، ركزت المؤسسات المالية والاستشارية على الفحص المالي والقانوني باعتباره الأساس لاتخاذ قرارات الاستثمار وإتمام عمليات الدمج والاستحواذ، بينما ظلت عوامل مرتبطة بالثقافة المؤسسية والعلاقات الإنسانية وإدارة التغيير خارج نطاق التقييم في كثير من الحالات.
ويستعرض كتاب «الجانب الإنساني في عمليات الدمج والاستحواذ» تجربة واقعية لصفقة تجاوزت قيمتها مليار ريال، استوفت جميع المتطلبات المالية والقانونية، لكنها تعثرت في مراحلها النهائية نتيجة عوامل مرتبطة بالجوانب الإنسانية والتنظيمية، وليس بالمؤشرات المالية.
ويتناول الكتاب مجموعة من المحاور المرتبطة بنجاح الصفقات، من بينها الارتباط العاطفي للملاك بشركاتهم، وفعالية التواصل بين فرق العمل، وإدارة التغيير، ومواءمة الثقافات المؤسسية بين الكيانات المختلفة، إضافة إلى أهمية بناء الثقة بين الأطراف المعنية خلال مراحل التفاوض والتنفيذ.
وبحسب مطوري الإطار، فإن تعزيز فرص نجاح عمليات الدمج والاستحواذ يتطلب توسيع نطاق الفحص ليشمل العوامل البشرية والثقافية إلى جانب الجوانب المالية والقانونية، بما يسهم في بناء كيانات أكثر استدامة وقدرة على النمو، ودعم التنمية الاقتصادية وتعزيز تنافسية الشركات في المنطقة العربية.
لمتابعة أخر الأخبار والتحليلات من إيكونومي بلس عبر واتس اب اضغط هنا
