ساعد ارتفاع ربحية القطاع المصرفى المصري مقارنة ببعض القطاعات الاقتصادية الأخرى قدرة البنوك على إجراء هيكلة مستمرة لرواتب الموظفين تبعا لمتغيرات الأسعار السريع خلال السنوات القليلة الأخيرة.
الشركة المصرفية الأعلى رواتب
وسجل بنك الشركة المصرفية أعلى متوسط فى راتب الموظف شهريا يصل إلى 42.7 ألف جنيه وبفارق ليس بقليل جاء متوسط الراتب فى البنك التجارى الدولى أكبر البنوك الخاصة عند 26.7 ألف جنيه، وتتراوح نسبة أجور الموظفين بنحو 15 بنكا من إجمالى المصروفات الإدارية بين 30.5 و%55.
وتنوعت سبل الإثابة للعاملين بالقطاع المصرفى وفقاً لسياسة كل بنك والطريقة الملائمة لميزانياته، حيث إن هناك بنوكاً تصرف مكافآت نقدية تحسب وفقا لراتب كل موظف شهريا، وبنوك أخرى توزعها كأسهم للعاملين من الأرباح تقدر بـ%10 من الأرباح كحد أدنى ولا تتجاوز قيمة راتب الموظف خلال عام.
موظفون جدد
وخلقت بعض الإدارات الجديدة فى البنوك كإدرات التكنولوجيا والمشروعات الصغيرة والمتوسطة الحاجه لموظفين جدد لاحتراف هذه الأنشطة ومن ناحية أخرى ساهم تطبيق البنوك لمعايير محاسبية ملزمة من البنك المركزى «المعيار الدولى التاسع» الحاجة لكوادر جديدة قادرة على التطبيق.
وفى نفس الوقت قامت بعض البنوك بالاكتفاء الذاتى بموظفيها الحاليين او الاستغناء عن البعض الاخر بعد انتهاء مده خدمتة أو لظروف أخرى.
قطر الوطني الأكثر توظيفا
وجاء البنك الأهلى قطر الوطنى كأكثر البنوك توظيفا فى الشهور الـ9 الأولى مع استبعاد البنوك التى لم تعلن قوائمها المالية، وبلغ عدد موظفية بنهاية الربع الثالث من العام الحالى 6.288 ألف موظف بإجمالى أجور 911.7 مليون جنيه.
SAIB يدفع أعلى متوسط رواتب فى القطاع المصرفى بقيمة 42.7 ألف جنيه شهرياً
أظهر مسح على ميزانيات 19 بنكاً، تراوح متوسط أجر الموظف فى 15 بنكاً بين 24.1 و42.7 ألف جنيه شهرياً، فى حين لم تكشف 4 بنوك عن حجم الإنفاق على الأجور لديها.
42.7 ألف جنيه متوسط الراتب فيSAIB
وتصدر بنك الشركة المصرفية saib قائمة البنوك التى تمنح أعلى راتب لموظفيها، ليبلغ متوسط الراتب الشهرى للموظف فى البنك 42.7 ألف جنيه، بعدما أنفق 464 مليون جنيه، خلال 9 أشهر على رواتب 1.208 ألف موظف.
التجاري الدولي الثاني والأهلي الكويتي الثالث
وجاء البنك التجارى الدولى فى المركز الثانى من أعلى متوسط أجور فى القطاع المصرفى شهرياً بقيمة 26.7 ألف جنيه شهرياً للموظف، بعدما أنفق 1.60 مليار جنيه، خلال 9 أشهر على رواتب 6.65 ألف موظف.
وحلَّ البنك الأهلى الكويتى فى المركز الثالث، وبلغ المتوسط الشهرى لراتب الموظف 24.48 ألف جنيه، ذلك بعدما بلغ بند أجور العاملين 217.5 مليون جنيه، خلال 9 أشهر من 2018 لنحو 1606 موظفين.
وبفارق طفيف جاء بنك قناة السويس فى المركز الرابع، ويحصل الموظف فى المتوسط على نحو 23.4 ألف جنيه، وأنفق البنك 264 مليون جنيه على أجور 1253 موظفاً منذ بداية العام وحتى سبتمبر الماضى.
وفى المركز الخامس، جاء بنك أبوظبى الإسلامى – مصر، بمتوسط شهرى للموظف يصل إلى 21.1 ألف جنيه، بعدما سجلت تكلفة العاملين لديه 429.3 مليون جنيه خلال الفترة من يناير إلى سبتمبر لإجمالى 2.259 ألف موظف.
الاتحاد الوطني يقدم أقل الرواتب
ووفقاً للمسح فإن متوسط الرواتب الشهرية لدى بنك الاتحاد الوطنى 14.12 ألف جنيه، وهو الأقل بين البنوك التى نشرت ميزانياتها، وأنفق خلال الشهور التسعة الأولى من العام 153.5 مليون جنيه على رواتب 1208 موظفين لديه.
وبفارق 140 جنيهاً يأتى البنك الأهلى المتحد كثانى أقل متوسط للأجور الشهرية للموظف عند 14.26 ألف جنيه، وخصص البنك 116.7 مليون جنيه لبند رواتب وأجور 909 موظفين خلال 9 أشهر من 2018.
عوامل تحديد الإنفاق على الأجور
وقال المدير المالى، لأحد البنوك الخاصة، إنَّ الإنفاق على الأجور يعتمد على أكثر من عامل، من بينها عملية إعادة الهيكلة التى تقوم بها بعض البنوك، فيجتذب خبرات وكوادر إضافية فى إدارات عليا، فيرتفع متوسط الأجور؛ نظراً إلى ارتفاع مرتبات تلك القيادات.
وأشار إلى أن معظم البنوك تعاقد مع موظفين جدد بمبالغ مرتفعة نسبياً لتطبيق المعيار المحاسبى الدولى التاسع.
أضاف أن المتوسط يعتمد، أيضاً، على حجم العاملين من شباب الخريجين الذين تتراوح رواتبهم عادة بين 3 و5 آلاف جنيه فى إدارات المبيعات والتحصيل وخدمة العملاء فى الفروع، وهو عامل يؤثر فى أعداد الموظفين، لكن دون أن يؤدى لزيادة كبيرة فى الإنفاق على الأجور.
ولفت إلى أن الإنفاق على الأجور فى القطاع البنكى بين أفضل القطاعات الاقتصادية الأخرى، وهو أمر ضرورى لكسب ولاء الموظف وتخفيف مخاطر التشغيل.
أضاف أن العامل الثانى هو استحداث بعض البنوك إدارات لديها مثل التجزئة أو المشروعات الصغيرة والمتوسطة، وما يتبعها من إدارات للالتزام وإدارة المخاطر والتحصيل.
البنوك تتوسع فى الإنفاق على الأجور خلال التسعة أشهر الأولى من 2018
ارتفعت أجور العاملين فى القطاع المصرفى خلال التسعة شهور الأولى من العام الحالى بين %5.8 و%31.3 ، وجاءت هذة الزياده جراء عمليات إعادة الهيكلة التى تجريها البنوك على رواتب موظفيها بالتزامن مع عملية الإصلاح التى نتج عنها ارتفاع فى الاسعار بمختلف المنتجات والخدمات ، بالإضافة إلى جذب كوادر جدد لبعض الإدارات القائمة والمستحدثة.
التجاري الدولي الأسرع في زيادة الأجور
وكشف المسح زيادة مخصصات بند الأجور لدى التجارى الدولى بأسرع وتيرة فى القطاع خلال 9 أشهر من 2018 بمعدل نمو %31.3 بزيادة 383 مليون جنيه عن مستويات سبتمبر 2017.
كان البنك من بين أكثر البنوك توظيفاً فى القطاع منذ بداية العام، وزاد عدد موظفيه نحو 106 موظفين خلال تلك الفترة.
وارتفعت الأجور %23.5 لدى لبنك الكويت الوطنى – مصر، بعدما ارتفعت بقيمة 47.7 مليون جنيه لتسجل 250.4 مليون جنيه بنهاية سبتمبر الماضى مقابل 202.7 مليون جنيه بنهاية سبتمبر 2017.
وفى المركز الثالث لأكثر البنوك توسعًا فى الانفاق على الأجور حل البنك الأهلى الكويتى مصر بمعدل نمو %23.09 وذلك بعدما ارتفع بند اﻷجور لديه 40.8 مليون جنيه ليسجل 217.5 مليون جنيه بنهاية سبتمبر الماضى مقابل 176.7 مليون جنيه بنهاية الفترة نفسها من العام الماضى.
وزاد إنفاق بنك قطر الأهلى الوطنى على الأجور بمعدل %22.87 وبزيادة قدرها 169.7 مليون جنيه ليصل إلى 911.7 مليون جنيه منذ بداية العام وحتى سبتمبر الماضى مقابل 742 مليون جنيه خلال الفترة نفسها من 2017.
وجاء فى المركز الرابع بنك أبو ظبى الإسلامى – مصر، بعدما زاد انفاقه على اجور العاملين %19.95 بزيادة 71.5 مليون جنيه لتصل إلى 429.3 مليون جنيه مقابل 357.9 مليون جنيه خلال الفترة نفسها من 2017.
واقتسم بنكا المصرى الخليجى وقناة السويس المركز الخامس بمعدل نمو %17.9، وانفق الأول 7 مليون جنيه إضافية على الرواتب والاجور ليصل إجمالى هذا البند 242.7 مليون جنيه بنهاية سبتمبر الماضى، مقابل 205.7 مليون جنيه خلال الفترة نفسها من 2017.
فى حين أن انفاق بنك قناة السويس زاد 40.1 مليون جنيه ليسجل 263.9 مليون جنيه مقابل 223.8 مليون جينه خلال الفترة نفسها من 2017.
SAIB أقل البنوك زيادة في الإنفاق على الأجور
ولم يتراجع إنفاق أى من البنوك على الأجور لكنه كان أقل لدى بنك الشركة المصرفية العربية فزاد بمعدل %5.86 ، ليسجل 464.6 مليون جنيه مقابل 439 مليون جنيه.
وارتفعت الأجور بمستوى أقل من %10 لدى بنكا فيصل والتعمير الإسكان بمعدلات %9.4 و%8.5 على الترتيب لتسجل 263.1 مليون جنيه و 434 مليون جنيه على التوالى.
علاوة غلاء المعيشة
ورفع المصرف المتحد الحد الأدنى لعلاوة غلاء المعيشة للعاملين بالبنك من 1250 إلى 2000 جنيه، ورفع الحد الأقصى من 3000 إلى 3500 جنيه.
وتقرر تطبيق معدلات زيادة أعلى للمرتبات الأقل أخذا فى الاعتبار معدلات الأداء عن الفترة الماضية، كما تم الأخذ فى الاعتبار العاملين المنضمين إلى خدمة البنك خلال عام 2017.
وقال المدير المالى لأحد البنوك الخاصة، إن البنوك رفعت أجور العاملين لديها لمواجهة الزيادة فى تكلفة المعيشة وارتفاع معدلات التضخم وزيادة أسعار الوقود والخدمات التعليمية .
رفع أسعار الوقود
أضاف أن هناك عامل آخر بخلاف مواجهة غلاء المعيشة الناتجة عن برامج الإصلاح الاقتصادى ورفع أسعار الوقود، وهو اتجاه عدد من البنوك لتدشين قطاعات كاملة مثل قطاع المشروعات الصغيرة والمتوسطة والمتناهية الصغر وقطاع التجزئة، بما يتطلبه ذلك من اجتذاب موظفين جدد فى ادارات الالتزام والتحصيل والمبيعات والمخاطر.
كوادر جديدة
وذكر أن البنوك مستمرة فى جذب كوادر جديدة وتفتح باب الإنضمام لموظفيها فى ظل السعى لزيادة قاعدة عملائها ودعم خطة الدولة فى التوجه نحو الشمول المالى، ما يعنى أن أعداد الموظفين ورواتبهم ستسمر فى الزيادة.
ووفقًا لمسح على المواقع الالكترونية لنحو 19 بنكًا فتح 15 بنكا باب التقديم لوظائف جديدة عبر الموقع الإلكترونى وهى الأهلى المصرى، والاهلى المتحد، والأهلى اليونانى والأهلى الكويتى والكويت الوطنى والعربى الدولى والعربى الإفريقى والشكة المصرفية، وبلوم مصر وقناة السويس والتجارى الدولى، وكريدى أجريكول ومصر.
114 ألف موظف بالبنوك
وقال البنك المركزى على موقعه الإلكترونى، إن عدد الموظفين ارتفع بنهاية يونيو الماضى إلى 115.5 ألف موظف بنهاية يونيو الماضى مقابل 113.6 ألف موظف بنهاية ديسمبر السابق له.
جاءت معظم الزيادة فى أعداد الموظفين لدى أكبر 5 بنوك بنحو 1747 ألف موظف من إجمالى 1920 موظفاً جذبتهم البنوك خلال النصف الأول من العام.
الأجور تستحوذ على النصيب الأكبر من المصروفات الإدارية
استحوذت رواتب العاملين فى بنوك التغطية على نسب تراوحت بين %30.5 و%55.8 من إجمالى المصاريف الإدارية التى انفقتها البنوك خلال التسعة أشهر الأولى من العام.
فى الوقت نفسه، استحوذت المصروفات الإدارية على نسب تراوحت بين %12.84 و%67.3 من إجمالى إيرادات التشغيل، وهى إحدى مؤشرات قياس كفاءة التشغيل فى البنوك.
وكان نصيب الأجور لدى بنك الشركة المصرفية من إجمالى المصروفات الإدارية هو الأعلى عند %55.8، واستحوذ إجمالى المصروفات الإدارية على %67.3 من إيرادات التشغيل.
ومثلت الأجور %54.5 من إجمالى المصروفات الإدارية التى انفقها التجارى الدولى، رغم أن نسبة تلك المصروفات كانت الأدنى إلى إيرادات التشغيل عند %12.84.
واستحوذت رواتب العاملين على %53 من المصروفات الإدارية لدى بنك الاتحاد الوطنى- مصر، فى حين أن النفقات الإدارية شكلت %34.54 من إجمالى إيرادات التشغيل.
وبلغت نسبة الأجور إلى المصاريف الإدارية %49 لدى بنك قناة السويس، كما شكلت تلك المصروفات %50.37 من إيرادات التشغيل.
وبلغ الوزن النسبى للرواتب فى بنك البركة الإسلامى %48 من إجمالى المصاريف الإدارية، التى تشكل %23.13 من صافى الإيرادات التشغيلية فى البنك.
نسبة الأجور من المصروفات الأقل في الأهلي المتحد
وكانت تكلفة العمالة لدى البنك الأهلى المتحد هى الأقل بين بنوك التغطية عند %30.6 من إجمالى المصروفات الإدارية التى استحوذت على %20.38 من صافى إيرادات التشغيل.
لكن المسح كشف أن الوزن النسبى للأجور إلى المصاريف الإدارية مرتفع فى معظم البنوك لكنه تراجع لدى 10 بنوك مقارنة بما كان عليه فى سبتمبر 2017، فى حين أنه ارتفع لدى بنوك التجارى الدولى، الأهلى الكويتى، والمصرى الخليجى والاتحاد الوطنى -مصر، والشركة المصرفية.
وقال حمدى عزام، نائب رئيس مجلس إدارة بنك التنمية الصناعية، إن ارتفاع الأجور خلال الفترة الماضية كان العنصر الأساسى فى زيادة بند المصروفات الإدارية بالتزامن مع عدم تحقيق عدد من البنوك ربحية جيدة لأسباب تخص قنوات التوظيف لديها.
أضاف أن البنوك توسعت فى جذب كودار جديدة لدعم انتشارها الجغرافى وهو عامل آخر لم تظهر آثاره بعد على الإيرادات.
ما هي المصاريف الإدارية؟
وذكر أن المصاريف الإدارية تشمل تكلفة التشغيل من مياه وكهرباء والدعايا وضرائب الدمغة ومصاريف إدارية متعلقة بالقروض وكل تلك البنوك تأثرت بارتفاع تكلفة تلك الخدمات.
ونوه أن البنك انتهى من الهيكلة الإدارية والمالية للموظفين التى أدت لارتفاع الحد الأدنى والأجور لمستويات مقاربة للسوق لكنها مازالت أقل نسبيًأ.
كيف يتم تحديد مكافآت موظفى البنوك سنوياً؟
تنوعت سبل إثابة بنوك القطاع المصرفى للعاملين وفقاً لميزانيات كل بنك ورؤية مجلس إدارته فهناك بنوك توافق على المكافآت النقدية للموظفين وفقاً لمرتب كل موظف وموزعة على أشهر العام، وأخرى تحدد حصة من الأسهم.
وتبلغ حصة العاملين بالقطاع المصرفى من أرباح البنوك العاملة فى القطاع نهاية سبتمبر الماضى نحو 4.85 مليار جنيه.
وبحسب المدير المالى بأحد البنوك الحكومية، فإن حصة العاملين فى البنوك من الأرباح تبلغ كحد أدنى %10 من صافى الأرباح، شريطة ألا تزيد تلك النسبة على إجمالى الدخل السنوى للموظف، وفقا لنص قانون الشركات رقم 159 لسنة 1981.
http://https://www.youtube.com/watch?v=XT79JqshOBo
49 مليار جنيه أرباح البنوك في 9 أشهر
وبحسب بيانات قطاع الرقابة والإشراف بالبنك المركزى، بلغت أرباح البنوك العاملة فى مصر نحو 48.499 مليار جنيه نهاية سبتمبر الماضى.
ويبلغ إجمالى أرباح أكبر 10 بنوك فى القطاع المصرفى، نحو 29.6 مليار جنيه نهاية سبتمبر الماضى، وتمثل بذلك حصة العاملين فى الأرباح نحو 2.96 مليار جنيه.
قال المدير المالى بأحد البنوك الحكومية، إن نسبة الـ %10 قد تزيد فى أغلب الأحيان فى عدد من البنوك، خاصة أن هناك بعض المتغيرات الأخرى التى لا دخل للعملاء فيها إلى تراجع الأرباح، مشيراً إلى أن البنوك ترفع النسبة ليصل إجمالى ما يتحصل عليه العميل كحد أقصى من إجمالى الدخل الشهرى.
وأضاف أن حصة العاملين من أرباح البنوك تختلف عن المكافأة التى تتيحها مجالس الإدارة لموظفى البنك، مشيرا إلى أن المكافآت يتم تضمينها فى البند الخاص بالمصروفات الإدارية.
وبحسب الميزانيات العمومية للبنوك، فإنها تتيح عددا من المصروفات والمزايا الخاصة بالعاملين تتمثل فى العلاج والتقاعد ومكافآت نهاية الخدمة والعلاج بعد التقاعد.
وأشار المصدر إلى أن العاملين يحصلون على بعض المزايا التقاعدية، ومكافأة نهاية الخدمة فى كل بنك، فضلا عن مكافأة المعاش المبكر الخاصة بهم.
أعلن عدد من البنوك الحكومية خلال الأشهر الماضية عن إثابات ومكافأة الموظفين، وقال بنك القاهرة فى بيان له يوليو الماضى، إنه قرر صرف العلاوة الدورية للعاملين بالبنك عن العام المالى المنتهى فى ديسمبر الماضى، بنسبة %10 تضاف إلى الأجر الأساسى وصرف مكافأة قدرها ثمانية أشهر من الأجر الأساسى تصرف مع حصتهم فى الأرباح ليصل إجمالى ما حصل عليه العاملون نحو 16 شهراً.
«الأهلى قطر الوطنى» الأكثر توسعاً فى عدد الموظفين
أظهر مسح على القوائم المالية لنحو 17 بنكاً، تصدر بنك قطر الوطنى الأهلى قائمة البنوك الأكثر توظيفاً خلال 9 أشهر الأولى من 2018.
وارتفع عدد موظفى بنك قطر الوطنى الأهلى بنحو 295 خلال الفترة من يناير وحتى سبتمبر الماضى، ليصل عدد موظفى البنك نحو 6288 موظفاً مقابل 5993 موظف بنهاية ديسمبر الماضى. وعلى الرغم من تصدر قطر الوطنى قائمة الأكثر توظيفاً، لكنه افتتح فرعاً واحداً خلال التسعة أشهر ليصل إجمالى فروع البنك 216 فرعاً نهاية سبتمبر الماضى.
وبحسب المسح يبلغ متوسط تغطية الموظفين لكل فرع فى بنك قطر الوطنى مصر نحو 29.1 موظف لكل فرع.
واحتل بنك الكويت الوطنى مصر، المرتبة الثانية فى قائمة البنوك التى شملها المسح من حيث الأكثر توسعاً فى عدد الموظفين خلال التسعة أشهر الأولى من العام الحالى، بعدد 138 موظفاً، ليصل عدد موظفى البنك نهاية سبتمبر الماضى 1428 موظفاً، مقابل 1290 موظفاً بنهاية ديسمبر 2017.
وافتتح بنك الكويت الوطنى خلال الفترة من يناير وحتى سبتمبر الماضى نحو 3 فروع جديدة، ليصل إجمالى فروع البنك 48 فرعاً، وتبلغ معدلات تغطية الموظفين لكل فرع 29.75 موظف.
وجاء البنك التجارى الدولى، فى المرتبة الثالثة ضمن البنوك الأكثر توظيفاً خلال الثلاثة أرباع الأولى من العام، وزاد عدد موظفين 106 موظفين، ليصل إجمالى موظفى البنك 6657 موظفاً نهاية سبتمبر الماضى، مقابل 6551 موظفاً، نهاية ديسمبر 2017.
وبحسب المسح، احتل أيضاً البنك التجارى الدولى قائمة البنوك من حيث متوسط تغطية الموظفين لكل فرع بالبنك بعدد 37.18 موظف لكل فرع نهاية سبتمبر.
وافتتح «التجارى الدولى» خلال التسعة أشهر الأولى من العام الحالي، نحو 5 فروع جديدة ليصل إجمالى عدد فروع البنك نهاية سبتمبر الماضى، نحو 179 فرعاً.
الاتحاد الوطني رابع أكثر البنوك توظيفا
وأظهر المسح، احتلال بنك الاتحاد الوطنى، المرتبة الرابعة فى قائمة البنوك الأكثر توظيفاً خلال الثلاثة أرباع الأولى من العام الحالى وارتفع عدد موظفين 103 موظفين، ليصل إجمالى موظفى البنك نهاية سبتمبر الماضى، نحو 1208 موظفاً، مقابل 1105 موظفين فى ديسمبر 2017.
وافتتح بنك الاتحاد الوطنى 5 فروع خلال التسعة أشهر الأولى من العام ليصل عدد فروعه 48 فرعاً نهاية سبتمبر الماضى، ويبلغ متوسط معدل تغطية موظفى البنك لكل فرع نحو 25.16 موظف.
وجاء بنك التعمير والإسكان خامساً فى قائمة البنوك الأكثر توظفياً خلال التسعة أشهر الأولى من 2018، وزاد عددهم 101 موظف، ليصل إجمالى موظفى البنك بنهاية سبتمبر الماضى، 2554 موظفاً، مقابل 2453 موظفاً بنهاية ديسمبر الماضى.
وبلغ متوسط معدل تغطية الموظفين لكل فرع فى بنك التعمير والإسكان، نهاية سبتمبر الماضى، نحو 31.1 موظف.
وافتتح البنك خلال التسعة أشهر الأولى من العام فرعين، ليصل إجمالى فروع البنك نهاية سبتمبر الماضى نحو 82 فرعاً.
وارتفع عدد موظفى البنك العربى الأفريقى الدولى، خلال التسعة أشهر الأولى من العام بنحو 90 موظفاً، ليحتل بذلك المرتبة السادسة فى قائمة البنوك الأكثر توظفياً.
وافتتح البنك العربى الأفريقى، نحو 7 فروع خلال الفترة من يناير وحتى سبتمبر، محتلاً بذلك قائمة البنوك التى شملها المسح من حيث عدد الأفرع الجديدة، ليصل إجمالى فروع البنك 91 فرعاً نهاية سبتمبر.
وبلغ متوسط معدل التغطية للموظفين لكل فرع بالبنك العربى الأفريقى الدولى نحو 23.07 موظف لكل فرع، ليكون بذلك أقل بنكاً لديه متوسط تغطية فى البنوك التى شملها المسح.
7 موظفين جدد فقط في SAIB خلال 9 أشهر
وفى بنك الشركة المصرفية العربية زاد عدد الموظفين 7 موظفين فقط، ليصل إجمالى موظفى البنك 1208 موظفاً نهاية سبتمبر الماضى.
يبلغ متوسط معدل التغطية الموظفين لكل فرع ببنك الشركة المصرفية 33.5 موظف نهاية سبتمبر الماضى.
وعلى مستوى التراجع فى أعداد موظفى البنوك، أظهر المسح، تصدر مصرف أبوظبى الإسلامى قائمة البنوك التى تراجعت لديهاً أعداد الموظفين خلال التسعة أشهر الأولى بعدد 30 موظفاً، ليصل إجمالى الموظفين 2259 موظفاً نهاية سبتمبر، مقابل 2889 موظفاً نهاية ديسمبر 2017.
وافتتح مصرف أبوظبى الإسلامى خلال الثلاثة أرباع الأولى من العام فرعين جديدين، ليصل عدد فروع البنك 70 فرعاً، وبمتوسط معدل تغطية الموظفين لكل فرع نحو 32.27 موظف نهاية سبتمبر الماضى.
تراجع أعداد موظفي التجاري وفا
كما تراجع عدد موظفى بنك التجارى وفا خلال التسعة أشهر الأولى من 2018، بنحو 14 موظفاً، ليصل إجمالى موظفى البنك نهاية سبتمبر الماضى 1442 موظفاً.
فى حين افتتح بنك التجارى وفا 3 فروع جديدة خلال الثلاثة أرباع الأولى من العام، ليصل إجمالى فروعه 57 فرعاً، وبمتوسط معدل تغطية الموظفين لكل فرع نحو 25.29 موظف نهاية سبتمبر.
وبحسب المسح على قوائم بنك البركة، تراجع عدد موظفى البنك بنحو 6 موظفين خلال التسعة أشهر الأولى من العام، ليصل إجمالى موظفى البنك نهاية سبتمبر 954 موظفاً.
ولم يفتتح بنك البركة مصر أى فرع خلال فترة المسح، ويبلغ متوسط معدل تغطية الموظفين لكل فرع نحو 29.8 موظف نهاية سبتمبر الماضى.
المصدر: جريدة البورصة
لمتابعة أخر الأخبار والتحليلات من إيكونومي بلس عبر واتس اب اضغط هنا
