أظهرت دراسة صادرة عن مؤسسة روكوول برلين، أن الرجال أكثر نجاحا من النساء في التفاوض على زيادة الأجور، حيث يميلون إلى استغلال فرص العمل الخارجية كورقة ضغط للتفاوض على رواتب أعلى في وظائفهم الحالية، وهو ما يسهم في استمرار فجوات الأجور بين الجنسين.
وفقا لما نقلته رويترز عن الدراسة، أن إعادة التفاوض على الأجور قد تكون مسؤولة عن نحو نصف فجوة الأجور بين الرجال والنساء، ما يشير إلى أن اختلاف أساليب التفاوض يلعب دوراً رئيسياً في استمرار هذه الفجوة.
تأتي نتائج الدراسة في وقت دخل فيه توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور حيز التنفيذ خلال يونيو الماضي، بهدف تعزيز الإفصاح عن فروق الأجور داخل الشركات، إلا أن الباحثين يرون أن الشفافية وحدها قد لا تكون كافية لسد الفجوة بين الجنسين.
وفقاً للدراسة، يحصل الرجال في المتوسط على أجور تزيد بنحو 8% مقارنة بالنساء العاملات في نفس جهة العمل والمهنة.
خلصت الدراسة إلى أن فرص العمل الخارجية تؤدي إلى زيادة أجور الرجال في وظائفهم الحالية، في حين لا تحقق النساء المكاسب نفسها رغم تساوي احتمالات انتقال الجنسين إلى وظائف جديدة.
أوضحت النتائج أن النساء يفضلن في الغالب تغيير جهة العمل بدلاً من التفاوض على زيادة الأجور، بينما يتمكن الرجال بصورة أكبر من الحصول على زيادات في رواتبهم دون الحاجة إلى ترك وظائفهم.
استند الباحثون في نتائجهم إلى تحليل بيانات موظفين علموا بوجود فرص عمل خارجية من خلال آبائهم أو إخوتهم العاملين في شركات أخرى، ما أتاح قياس أثر توافر البدائل الوظيفية على قرارات التفاوض بشأن الأجور.
لمتابعة أخر الأخبار والتحليلات من إيكونومي بلس عبر واتس اب اضغط هنا
