دفع ارتفاع معدلات التضخم بشكل متزايد وحالة عدم اليقين الاقتصادي الموظفون في الولايات المتحدة، لمزيد من العمل للحصول على أجور أعلى.

قال نصف الموظفين في دليل رواتب 2023 لشركة التوظيف روبرت هاف الجديد، إنهم يتحملون مسؤوليات خارج مهام وظائفهم بهدف الحصول على زيادات.

فيم قلا بول ماكدونالد، المدير التنفيذي الأول في روبرت هاف: “طلبات الزيادة قادمة، يشعر المحترفون بأجور متدنية”.

تحقيقًا لهذه الغاية، قال 55٪ من المشاركين إنهم يشعرون أنهم لا يحصلون على رواتب كافية، ارتفاعًا من 46٪ في عام 2018 و 49٪ في عام 2021، كما أنهم لا ينوون الصمت حيال ذلك، إذ قال 48٪ أنهم إذا لم يتلقوا الزيادات بحلول نهاية العام – أو إذا كانت الزيادات صغيرة جدًا – سيطلبون المزيد من المال.

يبحث المحترفون عن وظائف جديدة أيضًا، وقال 56٪ إنهم من المرجح أن يطلبوا رواتب أعلى مقارنة بالعام الماضي.

في حين أن سوق العمل الضيق يعني رواتب أعلى وفرصًا أكثر للعمال لتغيير وظائفهم وربما زيادة رواتبهم، لكن أدى ارتفاع التضخم إلى تقليص هذه المكاسب.

تضمن بحث روبرت هاف ردودًا من أكثر من 1000 عامل بالغ تم أخذهم في الفترة بين 19 و 23 أغسطس وأكثر من 1500 مدير توظيف تم اختيارهم بين 17 يونيو و 14 يوليو.

لمتابعة أخر الأخبار والتحليلات من إيكونومي بلس عبر واتس اب اضغط هنا